Co grozi pracodawcy za niewypłacenie wynagrodzenia – jaka kara?

0 172

Zgodnie z art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z obowiązków pracodawcy. Naruszenie tego obowiązku wiąże się z karami finansowymi, a także z możliwością rozwiązania umowy przez pracownika w trybie natychmiastowym, a nawet z sankcjami z Kodeksu karnego.

W świetle obowiązujących przepisów pracownikowi, który nie otrzymał wynagrodzenia w terminie bądź otrzymał wynagrodzenie w wysokości zaniżonej, przysługuje prawo:

- ubiegania się o odsetki za każdy dzień zwłoki niezależnie od przyczyny opóźnienia wypłaty (na podstawie art. 481 § 1 Kodeksu cywilnego, który mówi, że „jeżeli dłużnik opóźnia się ze spełnieniem świadczenia pieniężnego, wierzyciel może żądać odsetek za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł żadnej szkody i chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi”);

- ubiegania się o odszkodowanie na podstawie art. 471 Kodeksu cywilnego, jeżeli z powodu opóźnionej wypłaty doznał szkody, np. nie był w stanie spłacić rady kredytu i bank naliczył mu dodatkowe opłaty za niewywiązanie się z umowy;

Ponadto art. 55. § 2 Kodeksu pracy daje pracownikowi możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w sytuacji, gdy pracodawca uchyla się od swoich podstawowych obowiązków, w tym wypłaty pensji. Co więcej, w takim przypadku pracodawca musi wypłacić podwładnemu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Pracodawca musi liczyć się zatem nie tylko z koniecznością uiszczenia powstałych zaległości, ale także z zapłatą naliczonych odsetek oraz odszkodowania. Za popełnione wykroczenie grozi mu także kara grzywny od 1000 zł do 30 000 zł  (art. 282. § 1 kp) – jeżeli sprawa trafi do sądu. Pracownik nie musi bowiem pozywać przełożonego – może najpierw złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Organ ten ma z kolei prawo nałożyć na  pracodawcę, który nie wypłaca pensji:

 - mandat karny do 2000 złotych;

- grzywnę w celu przymuszenia – jej maksymalna wysokość została ustalana na poziomie 10 tys. złotych dla osób fizycznych oraz 50 tys. złotych dla osób prawnych i jednostek organizacyjnych nie posiadających osobowości prawnej.

Oczywiście w razie jakichkolwiek wątpliwości PIP wstrzymuje nałożenie kary finansowej i kieruje sprawę do sądu pracy.

Należy wspomnieć, że polskie prawo przewiduje też sankcje karne w stosunku do tych pracodawców, którzy – będąc już zobowiązani orzeczeniem sądu – wciąż unikają wypłaty wynagrodzenia pracownikowi. Niezastosowanie się do wyroku kończyć się w takiej sytuacji karą grzywny lub ograniczenia wolności bądź pozbawienia wolności do lat 3 (art. 218. § 3 kk).

Komentarze

  
 

Komentarze

  
 

Top Dyskusje

~ Kamil 2019-03-22 17:03:43

Mam pytanko orientuje się ktoś gdzie w warszawie można zrobić polinezje tylko polecone i sprawdzone salony

~ Lofoten 2019-03-22 11:45:54

Zyczenia Swiateczne wyskane w polsce 28 listopada 2018roku otrzymano w Sydney 20 marca 2019. Jestem australijczykiem.Bylem...

~ Leszek 2019-03-21 17:07:01

Komentarz, w którym pisałem o sprzedaży z 11.03 i braku wypłaty na dzień 15.03 jest nieważny, gdyż pomyłkowo sprawdzałem...