Co grozi pracodawcy za niewypłacenie wynagrodzenia – jaka kara?

0 1038

Zgodnie z art. 94 pkt 5 Kodeksu pracy terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia jest jednym z obowiązków pracodawcy. Naruszenie tego obowiązku wiąże się z karami finansowymi, a także z możliwością rozwiązania umowy przez pracownika w trybie natychmiastowym, a nawet z sankcjami z Kodeksu karnego.

W świetle obowiązujących przepisów pracownikowi, który nie otrzymał wynagrodzenia w terminie bądź otrzymał wynagrodzenie w wysokości zaniżonej, przysługuje prawo:

- ubiegania się o odsetki za każdy dzień zwłoki niezależnie od przyczyny opóźnienia wypłaty (na podstawie art. 481 § 1 Kodeksu cywilnego, który mówi, że „jeżeli dłużnik opóźnia się ze spełnieniem świadczenia pieniężnego, wierzyciel może żądać odsetek za czas opóźnienia, chociażby nie poniósł żadnej szkody i chociażby opóźnienie było następstwem okoliczności, za które dłużnik odpowiedzialności nie ponosi”);

- ubiegania się o odszkodowanie na podstawie art. 471 Kodeksu cywilnego, jeżeli z powodu opóźnionej wypłaty doznał szkody, np. nie był w stanie spłacić rady kredytu i bank naliczył mu dodatkowe opłaty za niewywiązanie się z umowy;

Ponadto art. 55. § 2 Kodeksu pracy daje pracownikowi możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia w sytuacji, gdy pracodawca uchyla się od swoich podstawowych obowiązków, w tym wypłaty pensji. Co więcej, w takim przypadku pracodawca musi wypłacić podwładnemu odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia.

Pracodawca musi liczyć się zatem nie tylko z koniecznością uiszczenia powstałych zaległości, ale także z zapłatą naliczonych odsetek oraz odszkodowania. Za popełnione wykroczenie grozi mu także kara grzywny od 1000 zł do 30 000 zł  (art. 282. § 1 kp) – jeżeli sprawa trafi do sądu. Pracownik nie musi bowiem pozywać przełożonego – może najpierw złożyć skargę do Państwowej Inspekcji Pracy. Organ ten ma z kolei prawo nałożyć na  pracodawcę, który nie wypłaca pensji:

 - mandat karny do 2000 złotych;

- grzywnę w celu przymuszenia – jej maksymalna wysokość została ustalana na poziomie 10 tys. złotych dla osób fizycznych oraz 50 tys. złotych dla osób prawnych i jednostek organizacyjnych nie posiadających osobowości prawnej.

Oczywiście w razie jakichkolwiek wątpliwości PIP wstrzymuje nałożenie kary finansowej i kieruje sprawę do sądu pracy.

Należy wspomnieć, że polskie prawo przewiduje też sankcje karne w stosunku do tych pracodawców, którzy – będąc już zobowiązani orzeczeniem sądu – wciąż unikają wypłaty wynagrodzenia pracownikowi. Niezastosowanie się do wyroku kończyć się w takiej sytuacji karą grzywny lub ograniczenia wolności bądź pozbawienia wolności do lat 3 (art. 218. § 3 kk).

Ile prądu zużywa konsola?

Rozrywka jest bardzo ważnym elementem naszego życia....

0 2280

Dzień Ziemi – kiedy wypada

Światowy Dzień Ziemi to międzynarodowa akcja promująca...

0 750

Ile kosztuje list/paczka do Niem...

Wysyłka listów i paczek za granicę nie jest już...

7 1397

Ile idzie list polecony prioryte...

Ważną korespondencję (np. dokumenty, umowy, sprawozdania)...

461 275440

Ile idzie list do USA?

USA i Polskę dzieli w linii prostej ponad 8000 km....

13 2513

Ile kosztuje list polecony za po...

Bardzo często sprzedając lub kupując niewielkie...

0 1282

Opinie - Co grozi pracodawcy za niewypłacenie wynagrodzenia – jaka kara?

  
 

Opinie - Co grozi pracodawcy za niewypłacenie wynagrodzenia – jaka kara?

  
 

Top Dyskusje

~ Max 2022-06-23 21:35:51

Ja frytki, przynajmniej pierwszą turę smarze ok. 30/40 minut ponieważ inaczej nic się z nimi nie dzieje i są twarde.

~ uups 2022-06-20 16:16:59

W tym roku wysylalem 4 razy listy priorytetowe z Anglii (Southampton) do Polski (Warszawa). Za kazdym razem trwalo to PONAD...

~ Marcin 2022-06-16 12:35:54

To można zgłosić się na Policję i przedstawić nowe zaistniałe okoliczności w tej sprawie i prawdopodobnie zostanie...