Praca na czarno: Jakie kary grożą pracownikowi i pracodawcy?

Czym jest praca na czarno według polskiego prawa?

Zgodnie z art. 2 ust. 1 pkt. 13 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, za nielegalne zatrudnienie lub nielegalną pracę zarobkową uznaje się:

• zatrudnienie przez pracodawcę osoby bez potwierdzenia na piśmie rodzaju zawartej umowy i jej warunków w wymaganym terminie;
• niezgłoszenie osoby zatrudnionej lub wykonującej inną pracę zarobkową do ubezpieczenia społecznego;
• podjęcie przez bezrobotnego zatrudnienia, innej pracy zarobkowej lub działalności bez powiadomienia o tym właściwego powiatowego urzędu pracy.

Kary za pracę na czarno – co grozi pracodawcy?

Kwestię braku pisemnej umowy o pracę przed dopuszczeniem pracownika do pracy reguluje art. 281 ust. 2 Kodeksu pracy. Według tego przepisu, pracodawcy w takiej sytuacji grozi grzywna w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.

Z kolei w przypadku niezgłoszenia osoby zatrudnionej do ubezpieczenia społecznego, pracodawca podlega grzywnie w wysokości do 5000 złotych, o czym mówi art. 98 ust. 1 pkt. 2 ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych.

Kary za pracę na czarno – co grozi pracownikowi?

Według obowiązujących przepisów, każdy bezrobotny po podjęciu pracy zarobkowej ma obowiązek w ciągu 7 dni zawiadomić o tym powiatowy urząd pracy, w którym jest zarejestrowany. W przypadku braku takiego powiadomienia, grozi mu kara grzywny w wysokości co najmniej 500 zł. Kara ta nie zostanie jednak wymierzona, jeżeli bezrobotny poinformuje urząd o swoim zatrudnieniu przed rozpoczęciem kontroli.

Pracownik jest również zobowiązany do zwrotu wszystkich świadczeń, które pobierał z urzędu pracy po rozpoczęciu pracy zarobkowej. Co więcej, jego sprawą może zająć się także urząd skarbowy, który może nałożyć dodatkową grzywnę za nieodprowadzanie podatku dochodowego.

Nielegalne zatrudnienie cudzoziemca – jakie są kary?

W ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy znajdują się również odrębne przepisy dotyczące nielegalnego wykonywania pracy przez cudzoziemca (art. 120). Przewidują one między innymi grzywnę nie niższą niż 1000 zł dla pracownika oraz od 1000 zł do 30 000 zł dla pracodawcy, który go zatrudnił.

Praca na czarno – najczęściej zadawane pytania (FAQ)

Jaka jest kara dla pracodawcy za brak pisemnej umowy o pracę?

Pracodawcy, który nie potwierdzi na piśmie rodzaju i warunków umowy przed dopuszczeniem pracownika do pracy, grozi grzywna w wysokości od 1000 zł do 30 000 zł.

Co grozi za niezgłoszenie pracownika do ZUS?

W przypadku niezgłoszenia osoby zatrudnionej do ubezpieczenia społecznego, pracodawca podlega karze grzywny do 5000 zł.

Jaką karę może otrzymać bezrobotny za podjęcie pracy na czarno?

Bezrobotny, który podejmie pracę i nie powiadomi o tym urzędu pracy w ciągu 7 dni, może zostać ukarany grzywną w wysokości co najmniej 500 zł. Musi również zwrócić nienależnie pobrane świadczenia i może ponieść dodatkowe konsekwencje ze strony urzędu skarbowego.